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職場老屁股 - 年後離職 就讓我來算一算
【富總商戰筆記】年後離職潮來了，你還在掐指算「留不留」？真正的老闆都在算「系統」！ 每到年後，職場上就在上演「算命大會」。員工在算年終拿多少、跳槽能加多少；老闆在算走了幾個人、招聘要花多少錢。影片裡那種「算一算」的焦慮，是不是也是你的現狀？我是品牌主理人富總，我看過太多二代接班的年輕頭家，或是剛創業的老闆，被這波離職潮搞得焦頭爛額。聽富總一句勸：不要用戰術上的勤奮（算薪水），來掩蓋戰略上的懶惰（建系統）！如果你還在擔心員工離職公司就垮，那說明你的商業模式有問題。你需要的是一套鐵打的整合行銷服務與 AI 自動化系統，讓公司像獨角獸一樣，流水的兵，鐵打的營！✔ 拒絕被人才綁架，用「整合行銷公司」建..
職場老屁股 - 年後離職 就讓我來算一算
【富總商戰筆記】年後離職潮來了，你還在掐指算「留不留」？真正的老闆都在算「系統」！ 每到年後，職場上就在上演「算命大會」。員工在算年終拿多少、跳槽能加多少；老闆在算走了幾個人、招聘要花多少錢。影片裡那種「算一算」的焦慮，是不是也是你的現狀？我是品牌主理人富總，我看過太多二代接班的年輕頭家，或是剛創業的老闆，被這波離職潮搞得焦頭爛額。聽富總一句勸：不要用戰術上的勤奮（算薪水），來掩蓋戰略上的懶惰（建系統）！如果你還在擔心員工離職公司就垮，那說明你的商業模式有問題。你需要的是一套鐵打的整合行銷服務與 AI 自動化系統，讓公司像獨角獸一樣，流水的兵，鐵打的營！✔ 拒絕被人才綁架，用「整合行銷公司」建..
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