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跟老闆確認取件細節也有錯 傲嬌老屁股 - 阿富 來告訴你 花式秒離職的情況
【富總真心話】還在糾結「跟老闆確認細節」被罵？格局小了！真正的強者直接用 AI 讓老闆閉嘴！ 我是富總。影片裡那種「跟老闆確認個取件細節也要被罵，氣到秒離職」的戲碼，天天在職場上演。很多人覺得是老闆慣性傲嬌，但我看到的，是溝通效率的低落和商業模式的落後。如果你是員工，還在為這種鳥事受氣，那是你的商務發展能力不足；如果你是老闆，還在為了這種瑣事罵員工，那是你的企業管理出了大問題！為什麼傳產老闆和二代接班人最頭痛？很多面臨傳產轉型的企業，或是剛接手的二代接班人，最常遇到的就是這種「人」的問題。員工流動率高，請個小編外包也管不動，找個行銷顧問又只會講理論。聽富總一句勸：「能用系統解決的，就不要用人情..
跟老闆確認取件細節也有錯 傲嬌老屁股 - 阿富 來告訴你 花式秒離職的情況
【富總真心話】還在糾結「跟老闆確認細節」被罵？格局小了！真正的強者直接用 AI 讓老闆閉嘴！ 我是富總。影片裡那種「跟老闆確認個取件細節也要被罵，氣到秒離職」的戲碼，天天在職場上演。很多人覺得是老闆慣性傲嬌，但我看到的，是溝通效率的低落和商業模式的落後。如果你是員工，還在為這種鳥事受氣，那是你的商務發展能力不足；如果你是老闆，還在為了這種瑣事罵員工，那是你的企業管理出了大問題！為什麼傳產老闆和二代接班人最頭痛？很多面臨傳產轉型的企業，或是剛接手的二代接班人，最常遇到的就是這種「人」的問題。員工流動率高，請個小編外包也管不動，找個行銷顧問又只會講理論。聽富總一句勸：「能用系統解決的，就不要用人情..
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